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A invalidez Trap por Carson Danfield

Date: 2010-01-01 | Author: Carson Danfield

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Um em cada quatro americanos vão perder pelo menos 90 dias consecutivos de trabalho por causa de uma lesão ou doença entre as idades de 35 e 65. Deficiência seguro médico pode ajudar a evitar tais catástrofes financeiras se tornem catástrofes.

No entanto, a deficiência de seguro é geralmente obtida através profundamente imperfeito grupo políticas oferecida pelos empregadores. Empregados com esse grupo cobertura muitas vezes não são devidamente protegidos.

Here's what to watch out para e como obter a melhor cobertura ...

PROBLEMAS COM PLANOS EMPREGADOR

O empregador-patrocinada deficiência políticas em que todos ou parte dos prémios são pagos pelo empregador, geralmente pretendem substituir 60% ou 70% da renda do trabalhador quando ele / ela está desativada para além dos típicos 90 ou 180 dias eliminação (ou de espera ) período. No entanto, estas estão vazias e promessas enganosas. As seguradoras têm a possibilidade de reduzir as prestações que pagam dólar por dólar de quaisquer benefícios aos deficientes empregado recebe o seu estado de compensação dos trabalhadores programa ... Segurança Social deficiência programa ... o estado da deficiência programa ... e até mesmo dinheiro recebido assentamentos de dor e sofrimento, se o trabalhador ficou ferido em um acidente que causou sua deficiência.

Ainda pior: Qualquer dinheiro para pagar essas seguradoras grupo incapacidade política titulares é tributado. Beneficiários acabar com apenas uma pequena fração do que elas pensavam que eram segurados para.

Outros inconvenientes ...

- Um empregador pode eliminar a sua deficiência plano a qualquer momento.

- Um funcionário pode não ser capaz de aproveitar esta deficiência política com ele, se ele sai ou é despedido.

- Se o pedido for negado, em última análise, um trabalhador no grupo plano deve recorrer da negação de forma atempada e, em seguida, processar na corte federal para recuperar só o seu passado, devido benefícios, cerca de juros e honorários advogado se o tribunal permite. O horror do grupo contencioso deficiência é que não há julgamento pelo júri, não para a recuperação emocional e qualquer oportunidade para procurar danos punitivos no âmbito do Rendimento Aposentadoria dos Empregados Security Act (Erisa). A transportadora é obrigada a pagar apenas aquilo que é devido - isto é como roubar um banco e devolver o dinheiro anos depois, sem qualquer sanção ou prisão tempo.

AS VANTAGENS DA COBERTURA INDIVIDUAL

O melhor é comprar o seu próprio indivíduo deficiência cobertura através de um agente de seguros, mesmo que você não são cobertos através de seu empregador o grupo do plano. Você será dado o benefício máximo que você está devidos, sem impostos, mesmo se você receber outras formas de compensação para o seu prejuízo ... você, e não a sua entidade patronal, tem controle sobre a cobertura ... e, se necessário, você pode ter a seguradora a tribunal, obter um julgamento por júri e procurar não só os benefícios devidos, mas também danos punitivos se o seu estado permite.

A desvantagem é o custo. A 55-year-old man, de boa saúde pode gastar 280 dólares por mês para uma bem concebida incapacidade política que substitui 60% do salário de até $ 4000 um mês após um prazo de 90 dias. A 55-year-old mulher pode gastar cerca de US $ 325 (mulheres são mais susceptíveis de se tornarem deficientes, assim, a sua cobertura vai custar mais). Para um 45-year-old man, o custo poderia ser 199 dólares por mês. Para uma mulher, que poderia ser 281 dólares por mês.

Duas maneiras de reduzir o custo de sua cobertura ...

* Aumentar o prazo de 90 a 180 dias. Este prémio deverá reduzir em cerca de 20% em comparação com uma espera de 90 dias, mas esta estratégia só faz sentido se você pode dar ao luxo de viver metade de um ano sem renda. Com um prazo de seis meses, você começa a acumular a pagar as prestações no sétimo mês e gostaria de receber um cheque no 225o-dia (sete-e-um-metade mês) marca.

- As mulheres devem perguntar aos seus agentes a fim de verificar se as políticas estão disponíveis unissex. Estes podem custo 10% a 20% menos.

Dev-ter características

Esperar uma seguradora para oferecer cobertura para até dois terços do seu actual salário, para não exceder $ 15.000 por mês.

Três disposições que você também deve insistir em ter ...

- "Próprias ocupação" protecção. Sem esta disposição, a sua seguradora poderia reduzir os benefícios pelo valor que você está capaz de earnmig, mesmo em uma linha de trabalho que não apelar para você.

Exemplo: Um acidente vascular cerebral torna impossível para uma mulher a prosseguir a sua carreira como um cirurgião. Sem "própria profissão" protecção, a sua incapacidade seguradora poderá argumentar que ela ainda poderia funcionar como um zelador e, em seguida, reduzir os benefícios por ela no valor de US $ 2000 por mês ela pode ganhar na medida em que trabalho. Com a "própria profissão" protecção, a mulher recebe todos os benefícios dela enquanto ela não pode realizar cirurgia.

- Noncancelable renováveis e garantida à idade 65. Com essa cláusula no contrato, a sua companhia de seguros não pode encerrar sua cobertura até que você vire 65, mesmo se sua saúde se deteriora. Garantido renováveis políticas têm também prémios fixos.

- Total deficiência e incapacidade parcial cobertura. Algumas políticas individuais prever tanto total e parcial invalidez.

Exemplo: A mulher tem um ataque cardíaco, mas ainda pode trabalhar 20 horas por semana. Se a sua política abrange apenas total incapacidade, sua seguradora não devo-lhe um tostão. Com cobertura total e parcial, ela será compensada com base na porcentagem de sua renda que ela perdeu.

CARACTERÍSTICAS RECOMENDADAS

- Custo de vida ajustes. Este recurso aumenta suas prestações mensais após greves incapacidade de acompanhar o ritmo da inflação. É altamente recomendado para aqueles com menos de 40, mas não essencial para aqueles com mais de 50 anos - a inflação não terá tanto tempo para esgotar o valor dos seus benefícios. Esperar uma política que prevê uma anual 3% a 6% de aumento de benefícios a custo 8% para 12% a mais do que a incapacidade política que não prevê tal aumento.

- Futuro aumento opção. Faz sentido adicionar mais sobre deficiência cobertura ao longo de sua carreira para acompanhar o aumento dos salários. Um futuro aumento opção dá-lhe o direito de comprar mais cobertura no contrato inicial, taxa, mesmo se sua saúde declina. Esta disposição normalmente não está disponível últimos anos 50.

O que evitar

- "Exceto fraude" disposição. Se um "salvo fraude" cláusula está escrito em seu contrato, a sua companhia de seguros pode tentar tirar a sua política a qualquer momento, alegando que o seu materialmente misstated médicas, financeiras ou estatuto profissional quando aplicado para a cobertura. As companhias de seguros que por vezes utilizar esta cláusula para negar benefícios para os segurados honesto quando encontrar o menor indício de um erro na aplicação.

Melhor: Peça para um "dois anos de contestabilidade política" ao invés. Depois que o seu contrato está em vigor há dois anos, a companhia de seguros não pode contestar quaisquer declarações na sua candidatura.

Carson Danfield é uma "Sob o Radar" Internet empresário que tem sido discretamente vende diversos produtos para os últimos 8 anos. Embora você provavelmente nunca ouviu falar dele. há uma boa chance que você visitou seus websites, no passado, e mesmo alguns de seus produtos comprados.

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Tag : Invalidez, deficiência políticas, deficiência cobertura de seguro.,


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